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Dimensionen ​

Bereiche: Dimensionen und Dimensionsgruppen.

Zweck ​

Hier verwaltest Du die Dimensionen (die einzelnen Aspekte des Wohlbefindens) und die Dimensionsgruppen (die Bündel, die als Kacheln/Gauges auf den Dashboards erscheinen). Fragen zahlen über ihre Dimension auf eine Dimensionsgruppe ein.

Dimensionen ​

Pro Dimension siehst und pflegst Du:

  • den Namen der Dimension (z. B. Erschöpfung, Zufriedenheit),
  • die Polarität — „positiv" (ein hoher Wert ist gut) oder „negativ" (ein niedriger Wert ist gut); sie steuert die Wohlbefinden-Orientierung in der Auswertung,
  • ob es eine Konsequenz-Dimension ist — deren Fragen bilden eine Seite jedes Korrelations-Paars (siehe Korrelationen),
  • das Gewicht der Dimension,
  • eine optionale Beschreibung.

Du kannst Dimensionen anlegen, bearbeiten und löschen. Beim Anlegen sind Name, Gewicht, Polarität und die Konsequenz-Einstellung Pflicht.

Dimensionsgruppen ​

Eine Dimensionsgruppe bündelt mehrere Dimensionen zu einer Kachel mit eigenem, auf Wohlbefinden orientiertem Mittelwert. Pro Gruppe siehst und pflegst Du:

  • den Namen der Gruppe,
  • die enthaltenen Dimensionen,
  • den Verwendungszweck — „Team-/Org-Auswertung" (Team- und Org-Dashboards), „persönliche Auswertung" (persönliches Home) oder „Video-Freischaltung",
  • die Reihenfolge der Gruppen je Verwendungszweck,
  • die Dashboard-Rolle — nur für Gruppen mit Verwendungszweck „Team-/Org-Auswertung": die Position der Gruppe im Führungskräfte-Dashboard (siehe unten).

Reihenfolge (Ziehen und Ablegen) ​

Die Gruppen lassen sich pro Verwendungszweck per Ziehen und Ablegen sortieren. Die gespeicherte Reihenfolge steuert, in welcher Reihenfolge die Gruppen auf den Dashboards erscheinen. Neue Gruppen werden hinten angehängt.

Du kannst Gruppen anlegen, bearbeiten (Name, Dimensionen, Verwendungszweck), löschen und neu sortieren.

Dashboard-Rolle (Anordnung im Führungskräfte-Dashboard) ​

Für Team-/Org-Gruppen bestimmt die Dashboard-Rolle, wo die Gruppe in der Traglinie des Führungskräfte-Dashboards steht:

  • Ergebnis — ganz oben (z. B. Gesundheit & Leistungsfähigkeit),
  • Resilienz — die innere Bedingung in der Mitte,
  • Ressource — im Fundament als Puffer (mehrere Gruppen möglich),
  • Belastung — im Fundament als Last,
  • — (keine Rolle) — die Gruppe erscheint stattdessen als schlichtes Raster unterhalb der Traglinie.

Neue Gruppen haben zunächst keine Rolle und erscheinen im Raster. Die Rolle lässt sich jederzeit ohne neue Veröffentlichung ändern. Die Anordnung ist unter Dashboards für Führungskräfte beschrieben.

Verwandte How-Tos ​

Für diesen Bereich gibt es derzeit kein eigenes How-To.

Konzept ​