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Perzentile
Ein Perzentil beantwortet: „Wo stehe ich im Vergleich zu anderen?" — als Wert zwischen 0 und 100 %. Überall im System gilt dieselbe Regel.
Die Regel
Anteil der Vergleichseinheiten, die strikt darunter liegen, plus die Hälfte der Gleichstände, geteilt durch die Größe der Vergleichsmenge. Der eigene Wert ist ausgeschlossen (Selbstausschluss).
Wichtige Folge: Zwei Einheiten mit identischem Mittelwert landen bei 50 %, nicht beide bei 0 %.
Beispiel
Dein Führungskraft-Mittelwert ist 6,4. Verglichen wird mit 7 anderen Führungskräften gleicher Ebene. Davon liegen 4 strikt darunter, 1 ist gleichauf, 2 darüber:
(4 + 0,5·1) / 7 = 4,5 / 7 ≈ 64 %
Genaue Berechnung
mit
Womit wird verglichen?
| Ebene | Vergleichsmenge (nur „die anderen") |
|---|---|
| Führungskraft, org-weit | andere Führungskräfte derselben Organisation, gleicher Ebene |
| Single-Code, org-weit | andere Single-Codes derselben Organisation |
| Single-Code, app-weit | alle einzelnen Single-Codes app-weit — aus allen Organisationen einschließlich der eigenen; ausgeschlossen ist nur der eigene Code |
| Führungskraft, app-weit | alle Führungskräfte (Teams) app-weit — aus allen Organisationen einschließlich der eigenen, über alle Ebenen hinweg; ausgeschlossen ist nur die eigene Führungskraft |
| Organisation, app-weit | Mittelwerte anderer Organisationen (eigene Organisation ausgeschlossen) |
Wichtig ist der Unterschied zwischen den Ebenen: Auf Single-Code-Ebene vergleicht der app-weite Wert Person mit Person — eine einzelne Nutzerin steht im Vergleich zu allen einzelnen Nutzenden des Wohlfühlkompass, die eigenen Kolleg:innen eingeschlossen. Auf Führungskraft-Ebene gilt dasselbe Prinzip eine Stufe höher: ein Team wird mit allen anderen Teams app-weit verglichen (über alle Organisationen und Ebenen hinweg, das eigene Team ausgenommen) — also Team gegen Team, nicht Team gegen Organisationsdurchschnitt. Dadurch kann eine Person oder ein Team, das innerhalb der eigenen Organisation am unteren Ende liegt, app-weit trotzdem im Mittelfeld stehen — und umgekehrt. Nur auf Organisations-Ebene werden Durchschnitte ganzer Organisationen miteinander verglichen (Organisation gegen Organisation), wobei die eigene Organisation außen vor bleibt.
Branchenvergleich
Neben „org-weit" und „app-weit" gibt es eine dritte Vergleichsmöglichkeit: den Branchenvergleich. Jede Organisation kann einer Branche zugeordnet werden (z. B. „Gesundheitswesen" oder „Handel"). Ist das geschehen, lässt sich auf dem eigenen Home-Bereich, dem Team-Dashboard und dem Organisations-Dashboard zusätzlich „mit der eigenen Branche" vergleichen.
Der Branchenvergleich rechnet genau nach derselben Regel wie der app-weite Vergleich — nur ist die Vergleichsmenge auf Organisationen derselben Branche eingegrenzt:
| Ebene | Vergleichsmenge im Branchenvergleich |
|---|---|
| Single-Code | alle einzelnen Codes der Organisationen dieser Branche (eigene Kolleg:innen eingeschlossen, nur der eigene Code ausgenommen) |
| Führungskraft | alle Teams der Organisationen dieser Branche (über alle Ebenen, das eigene Team ausgenommen) |
| Organisation | andere Organisationen derselben Branche (eigene Organisation ausgenommen) |
Wann der Branchenvergleich erscheint
Damit aus einem kleinen Vergleich niemand auf eine einzelne andere Organisation zurückschließen kann, erscheint der Branchenvergleich nur, wenn die Branche genügend Organisationen mit Daten enthält. Diese Mindestzahl legen die Admins fest (Standard: 5 Organisationen mit Daten). Liegt die Branche darunter, wird die Branchen-Auswahl überall ausgeblendet — nicht leer angezeigt. Organisationen ohne zugeordnete Branche sehen diese Auswahl ebenfalls nicht.
Leere Vergleichsmenge → „kein Vergleich"
Gibt es niemanden zum Vergleichen, bleibt das Perzentil leer — und wird in der App als „kein Vergleich" angezeigt, niemals als 0 % oder 100 %. Ein fehlender Vergleich wird also nicht erfunden.
Sonderfälle
- Einzige Führungskraft ihrer Ebene in der Organisation → kein org-weiter Vergleich (innerhalb der eigenen Organisation); app-weit wird sie aber weiterhin mit allen anderen Teams verglichen.
- Nur eine Organisation mit Daten → nur auf Organisations-Ebene bleibt der app-weite Vergleich leer (es fehlen andere Organisationen). Single-Codes und Führungskräfte werden app-weit weiterhin mit allen anderen Personen bzw. Teams verglichen — eine weitere Person oder ein weiteres Team genügt.
- Einzige Person bzw. einziges Team mit Daten im gesamten Wohlfühlkompass → auch der app-weite Single-Code- bzw. Führungskraft-Vergleich bleibt leer.
- Zu wenige Organisationen mit Daten in der Branche → der Branchenvergleich wird ausgeblendet, bis die festgelegte Mindestzahl erreicht ist; eine Organisation ohne zugeordnete Branche hat gar keinen Branchenvergleich.
- Negative Dimensionen: Einzel-Perzentile bleiben roh (keine Orientierung); die Orientierung passiert nur auf Gruppen-Ebene.